On recrute notre prochain(e) Customer Success Manager (compétence media buying et/ou copywriting) On cherche notre prochaine superstar : la personne qui aide nos clients à scaler et qui prend la responsabilité de ses résultats.
Pourquoi Ce Poste Est Différent de Tout Ce Que Tu as Vu
Un Portefeuille, Pas une Boîte de Réception
Tu es le point de contact principal de tes clients. Tu connais leur offre, leur audience, leurs chiffres et leurs angoisses du dimanche soir. Tu ne transmets pas des messages : tu prends des décisions avec eux.
Temps Plein, 100% Remote
Travaille depuis où tu veux. Ce qu'on veut, c'est de la fiabilité et des clients qui restent — pas de la présence pour la présence.
Tu Travailles en Binôme avec un Expert Publicité
Il paramètre, teste et optimise les campagnes. Toi, tu écoutes le marché et le client, et tu transformes ça en stratégie. Point quotidien ensemble, zéro silo, zéro ping-pong par email.
Ton Impact Se Mesure
Rétention, satisfaction, montée en gamme, recommandations. Ce ne sont pas des mots sur une fiche de poste : c'est ce sur quoi ton travail se voit, mois après mois.
J'ai bâti Digital Brothers sur un principe simple : des créatifs bien entourés, avec de bons briefs, de bons clients et une culture d'excellence, produisent un travail qui performe. Point.
On cherche quelqu'un qui utilise déjà l'IA dans son quotidien, qui sait gérer plusieurs priorités en même temps, et qui n'a pas besoin qu'on lui répète deux fois la même chose.
Si tu es organisé(e), à l'aise avec les réseaux sociaux et les outils IA, et que tu veux un poste part-time qui a du sens — tu es exactement ce qu'on cherche.
EST-CE QUE TU TE RECONNAIS ?
→ Tu as juste besoin d'un portefeuille à toi, d'une équipe technique solide derrière toi, et d'un environnement qui te laisse décider — en temps plein, 100% remote.
→ Ce poste implique d'être en première ligne quand les résultats ne sont pas au rendez-vous. C'est inconfortable, c'est régulier, et c'est précisément là qu'on a besoin de quelqu'un de solide.
Un process en 3 étapes parce qu'on ne recrute pas à la légère.
Formulaire de candidature (10–15 min)
Dis-nous qui tu es, ton expérience en relation client et gestion de comptes, et comment tu travailles. Pas de CV imposant — on veut voir comment tu penses.
R1 — Entretien structuré (30 min)
On passe en revue ton parcours, ton organisation, tes outils et trois mises en situation tirées de notre quotidien client. Pense à un lundi matin compliqué — on veut voir comment tu réagis.
Décision & onboarding
Si le fit est là, on te fait une offre rapide et on t'intègre sur tes premiers clients. Pas de processus interminable — si c'est la bonne personne, on avance vite.
Ce sont eux que tu vas aider à scaler.
Les entrepreneurs que tu closeras chez Digital Brothers. Leurs résultats, c'est ta raison d'être.
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
« Je les recommande à 100%, les yeux fermés. »
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
« Si vous hésitez, foncez les yeux fermés. »
« Ils ont généré des millions pour mon business. »
« Depuis que je travaille avec eux, tout est super fluide ! »
« En quelques jours, on a généré plus de 50 000 euros. »
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
« J'ai fait x4 sur mon CA en moins de 3 mois. »
« Ils ont x3 mon CA avec un seul tunnel. »
« Ils m'ont fait passer à 83% de conversion. »
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
Ce Formulaire Ne Restera Pas Ouvert Indéfiniment
La dernière fois qu'on a ouvert ce formulaire, il n'a fallu que 4 jours et 13 heures pour recruter nos nouveaux talents.