On ne cherche pas « une assistante ». Ni un simple setter. On cherche quelqu'un qui s'ennuie à ne faire qu'une seule chose. Cinq casquettes dans la même journée, au cœur d'une agence qui pilote des millions de budget publicitaire : contact prospect, calendrier, contenu, montage, funnels.
Tu aimes passer d'un sujet à l'autre, apprendre vite, et voir le résultat de ce que tu fais ?
C'est exactement le profil qu'on recrute.
Et c'est un poste où on te fait monter en compétence, pas un poste où on te fait exécuter.
Le poste le plus polyvalent de l'agence (on t'explique)
Dans une agence d'acquisition, tout le monde regarde les media buyers et les copywriters.
Personne ne regarde la personne qui fait que le rendez-vous de demain matin a bien lieu, que le post sort à l'heure et que le funnel du client est à jour.
Ce n'est pas un poste de secrétariat, et ce n'est pas non plus un simple poste de setter. C'est un poste polyvalent, à cheval sur plusieurs métiers : ops, contenu, contact client. C'est le poste de la personne dont toute l'équipe dépend, à l'heure et sans qu'on ait besoin de vérifier derrière elle.
Six missions. Zéro flou.
Une mission compte plus que les cinq autres réunies.
Tu es le premier contact humain qu'ils ont avec l'agence. Ce que tu apprends d'eux, l'équipe commerciale s'en sert directement en appel. C'est la mission qui te fait progresser le plus vite, parce qu'elle t'apprend à lire un prospect.
D'autres missions viendront à mesure que tu prouves qu'on peut te confier plus. C'est comme ça qu'on fonctionne ici.
Ce qu'on met sur la table
On te demande du sérieux et un peu de temps. Voilà ce qu'il y a en face.
J'ai bâti Digital Brothers sur un principe simple : une équipe d'opérateurs fiables, bien organisés, qui n'ont pas besoin qu'on leur répète deux fois la même chose.
Le poste que j'ouvre est celui dont je dépends le plus au quotidien. La personne qui le tient bien devient rapidement indispensable. Et chez nous, indispensable, ça se voit sur la rémunération et sur les responsabilités.
Si tu es organisé(e), rapide, fiable, et que tu veux un poste où ton travail compte vraiment : tu es exactement ce qu'on cherche.
Voici comment savoir si tu as le profil
Le test de fiabilité
Lis ces 3 situations. Ce qu'on observe, c'est ton réflexe.
Si tu as répondu dans ta tête en lisant, continue. C'est exactement ce réflexe qu'on recrute.
Comment postuler
Du formulaire à la décision : moins de 7 jours. On teste des deux côtés, et la semaine d'essai est payée.
Ce formulaire ne restera pas ouvert indéfiniment
On recrute une seule personne, et les candidatures ferment le 7 septembre.
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