On génère les leads, on construit les offres, on gère le marketing… Toi, tu gères les réseaux, tu réponds aux messages, tu publies le contenu — et tu libères l'équipe pour qu'elle se concentre sur ce qui fait vraiment scaler l'agence
L'Agence derrière des dizaines de lancements à 6 et 7 chiffres en francophonie recrute son prochain pilier social media & ops
Pourquoi Ce Poste Est Différent de Tout Ce Que Tu as Vu
Un Rôle Concret, Pas un Titre Vague
Réseaux sociaux, DMs, stories, montage CapCut, Canva, tâches admin — tu as un scope clair, des responsabilités réelles, et un impact direct sur la présence de l'agence.
100% Remote & Part-time Flexible
Travaille depuis où tu veux, aux heures qui te conviennent. Ce qu'on veut, c'est de la fiabilité et des résultats — pas de la présence pour la présence.
L'IA au Centre de Ton Quotidien
On utilise Claude, ChatGPT, Perplexity et Opus au quotidien. Si tu aimes automatiser, systématiser et gagner du temps avec l'IA, tu vas adorer ce rôle.
Progression si Tu Performes
Part-time aujourd'hui, mais les bons profils évoluent vite. Plus de responsabilités, plus d'heures, plus d'impact — les résultats parlent d'eux-mêmes.
J'ai bâti Digital Brothers sur un principe simple : des créatifs bien entourés, avec de bons briefs, de bons clients et une culture d'excellence, produisent un travail qui performe. Point.
On cherche quelqu'un qui utilise déjà l'IA dans son quotidien, qui sait gérer plusieurs priorités en même temps, et qui n'a pas besoin qu'on lui répète deux fois la même chose.
Si tu es organisé(e), à l'aise avec les réseaux sociaux et les outils IA, et que tu veux un poste part-time qui a du sens — tu es exactement ce qu'on cherche.
EST-CE QUE TU TE RECONNAIS ?
→ Tu as juste besoin d'un environnement qui te fait confiance, d'un scope de responsabilités clair, et de projets qui t'apprennent quelque chose — en part-time flexible.
→ On a le contenu, les briefs et les outils. Ce qu'on n'a pas le temps de faire, c'est de vérifier chaque publication et rappeler les deadlines deux fois.
Un process en 3 étapes parce qu'on ne recrute pas à la légère.
Formulaire de candidature (10–15 min)
Dis-nous qui tu es, ton expérience en social media et ops, quels outils tu utilises et comment tu les utilises. Pas de CV imposant — on veut voir comment tu penses.
R1 — Entretien structuré (30 min)
On passe en revue ton expérience, tes outils, ta façon de gérer les priorités et des mises en situation concrètes. Pense à une journée chargée — on veut voir comment tu réagis.
Décision & onboarding
Si le fit est là, on te fait une offre rapide et on t'intègre. Pas de processus interminable — si c'est la bonne personne, on avance vite.
Ce sont eux que tu vas aider à scaler.
Les entrepreneurs que tu closeras chez Digital Brothers. Leurs résultats, c'est ta raison d'être.
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
« Je les recommande à 100%, les yeux fermés. »
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
« Si vous hésitez, foncez les yeux fermés. »
« Ils ont généré des millions pour mon business. »
« Depuis que je travaille avec eux, tout est super fluide ! »
« En quelques jours, on a généré plus de 50 000 euros. »
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
« J'ai fait x4 sur mon CA en moins de 3 mois. »
« Ils ont x3 mon CA avec un seul tunnel. »
« Ils m'ont fait passer à 83% de conversion. »
« Un accompagnement exceptionnel, je recommande à 100%. »
Ce Formulaire Ne Restera Pas Ouvert Indéfiniment
La dernière fois qu'on a ouvert ce formulaire, il n'a fallu que 4 jours et 13 heures pour recruter nos nouveaux talents.